Procesos bajo la normativa laboral, denuncias por acoso sistemático e investigaciones por licencias médicas salpican la gestión del recinto asistencial.
Una serie de antecedentes judiciales y administrativos dan cuenta de una compleja situación laboral e institucional al interior del Hospital de Llanquihue, involucrando a la alta dirección del establecimiento en causas relativas a acoso laboral e irregularidades administrativas.
Entre los antecedentes figura una demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales interpuesta ante la justicia del trabajo. La acción fue presentada por una profesional que se desempeñaba en el área de hospitalizados del recinto, quien acusa situaciones de acoso ejercidas por la jefatura del establecimiento.
Sumario administrativo e investigación por Ley Karin
A la acción en los tribunales laborales se suma un proceso sumarial interno en el marco de la normativa de Ley Karin. La denuncia fue impulsada por una funcionaria de la unidad de urgencia del mismo hospital, acusando acoso sistemático en el ejercicio de sus funciones.
El sumario administrativo fue instruido formalmente por la anterior dirección del Servicio de Salud Reloncaví y actualmente se mantiene en etapa de tramitación e investigación. Tras la resolución de este proceso sancionatorio, no se descarta la presentación de nuevas acciones judiciales en materia laboral por parte del personal afectado.
Indagatoria por licencias médicas
En paralelo a las denuncias por clima laboral y acoso, el Departamento Jurídico del Servicio de Salud Del Reloncaví mantiene abierta una investigación respecto a irregularidades asociadas al uso de licencias médicas cursadas en el extranjero.
Las denuncias suman presión a la administración del recinto hospitalario de la provincia de Llanquihue, mientras los gremios y funcionarios se mantienen a la espera de las conclusiones que determinen los sumarios en curso y las resoluciones de los tribunales competentes.
