La Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt capacitó a casi 90 dirigentes sindicales de sectores clave como el salmonero, naviero y construcción para fortalecer la prevención del acoso y la violencia laboral.
En un esfuerzo por garantizar entornos laborales seguros y dignos, la Inspección Provincial del Trabajo (IPT) de Puerto Montt realizó una masiva jornada de capacitación sobre la Ley 21.643, más conocida como “Ley Karin”. La actividad, desarrollada en la Caja de Compensación La Araucana, reunió a cerca de 90 dirigentes y dirigentas sindicales de rubros estratégicos para la economía regional, incluyendo los sectores salmonero, naviero, construcción, clínicas y plantas de procesamiento.
Los asistentes, provenientes de localidades como Calbuco, Maullín, Hornopirén y Puerto Montt, profundizaron en las normativas que sancionan el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo vigentes desde agosto de 2024.
Balance de fiscalización y sanciones
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno Oyanadel, destacó que la capacitación se complementa con un despliegue fiscalizador activo en toda la zona. Según datos oficiales de la Dirección del Trabajo, entre agosto de 2024 y diciembre de 2025 se han obtenido los siguientes resultados en la región:
- Fiscalizaciones realizadas: 330 procesos inspectivos vinculados a la Ley Karin.
- Sanciones aplicadas: 87 multas cursadas por vulneraciones a la normativa.
- Monto total de multas: Las sanciones alcanzan los $203.887.937.
«Estamos fortaleciendo tanto la prevención como el cumplimiento de la normativa para proteger la dignidad de las personas en sus lugares de trabajo», subrayó el Seremi Moreno.
Principales faltas detectadas en la región
El informe de la Dirección del Trabajo reveló que las infracciones más recurrentes entre las empresas de Los Lagos son:
- Protocolos inexistentes: 24 sanciones se aplicaron por no elaborar ni poner a disposición de los trabajadores el protocolo de prevención del acoso y violencia.
- Omisión de investigaciones: 8 casos donde no se realizó la investigación ante una denuncia o no se informó su inicio a la Inspección del Trabajo en el plazo legal de 3 días.
- Falta de resguardo: 6 sanciones por no adoptar medidas inmediatas de protección para los involucrados durante el proceso de investigación.
«El objetivo es que los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias para garantizar entornos laborales seguros, saludables y libres de cualquier forma de violencia», señaló el inspector provincial de Puerto Montt, Cristián Espejo.
